育休明けも働きやすい転職サイト！求人を探す時に確認したいこと

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「育休明けて働き始めたんだけど、育休前と状況が変わってた…」
「配属先が変わって、今までと同じように働けなくなった」
「居場所がなくなった」…と思って悩んでいませんか？

 

 

子どもを出産して、育休明けたらさあ復職だ！と思っていたけど、
いざ蓋を開けてみたら、忙しい病棟へと配属が変わっていた。
そうなると「あ、やばい育児と仕事両立できなそう…」と思いますよね。

 

 

また、中には「育休明けたら退職しよう！」と考えてた看護師さんもいるはず。
でも育休明けでも働ける求人はありますよ。無理して働き続ける必要はまったくありません。
そこで今回は、育休明けても働きやすい看護師の職場選びについてお話しします！

 

育休明けてから辞めるママ看護師は、実は多い

 

 

私も育休明けてから復帰しましたけど、育休明けは配属先が変えられていました。

 

 

しかも事前に何も連絡がなく、です。
人手が足りないからと、病院で一番忙しい病棟への配属になってしまいました。

 

 

今まで働きやすい病棟だったので、ここなら育休明けでも働けると思ったんですが…。
配属先が変わってしまえば話は別。さすがに働き続けるのは難しかったです。

 

 

いい病院だったけれど、転職することにしました。

 

 

でも育休明けてから転職活動してみて思ったんですけど、
意外と育休明けで辞める看護師が多いってこと。

 

 

みんな育休明けで職場に居場所を失ってしまっている看護師さんが多いです。
私の友人もそうでした。中には常勤から非常勤に変えた、という人もいます。

 

 

では、育休明けで求人を探す時に気を付けた方がいいことをお話ししていきます。

私が育休明けでも働きやすい求人を見つけたサイトはここ⇒

 

 

ママ看護師が求人を探す時に確認した方がいいことは？

育休明けのママ看護師が求人探す時に一番大切なことは、、
そう、「いかに子育てに理解のある職場を探せるか」ですよね。
これが本当に大切です。

 

 

もはやママ看護師の転職は情報戦と言ってもいいくらい。
情報がないと話にならないです。

 

 

特に私が育休明けで転職活動してみて、
ママ看護師が転職する時に確認した方がいいなと思った内容がこちら。

 

1. ママ看護師の数
2. 保育園の子どもを持つ看護師はいるか
3. 看護師はみんな何時くらいに帰ってるか
4. 看護師の人数体制
5. 子どもが熱発で休んだときの職場の対応

 

 

…とはいえ、確認することがちょっと多いかもしれませんが（汗）
ここをしっかり確認できれば、1年目のママ看護師でも
育児と仕事を両立できるようになります。

 

 

実際、私も求人探す時はこの5つを必ず確認してました。
求人誌とかはいいことしか書いてないですから。
求人の「裏」の部分を知ることが本当に大事なんです。

 

 

じゃあ、ママさん看護師に合った求人ってどこ？

 

 

あとはママ看護師に働きやすい職場を中心に探すことも二番目に大事！
ちなみにママ看護師におすすめの職場は、この4つになります。

 

 

• 病院（100～200床程度の一般病院、療養型、回復期）
• 看護師人数の多い介護施設（日勤で7～10人など）
• 訪問看護
• 透析室

 

 

とはいえ、、
「子育てしながら病院で働くのは無理でしょ？」と考える看護師さんもいますよね。
何を隠そう、私も病院で働くのは無理だろうと思ってました。
育休明けで復帰したのがまさに病院でしたからね。

 

 

でも、転職活動してみて私は衝撃を受けました…！！
実は病院はシフトの調整やお休みは一番取りやすいんです。

 

 

ホントに？どうして病院が一番休みが取りやすいの？

 

どうして病院は休みが取りやすいかというと、
看護師の人数が他の職場と比べても一番多いからです。

 

 

これ、意外じゃないですか？私はすごく驚きました。
だってクリニックの方がが明らかにラクそうに見えるじゃないですか。
でも実際には病院が一番働きやすいんですよ。(;O;)

 

 

私が求人探してみてわかったことがあるんで、皆さんにお伝えすると…。

 

 

実は大学病院や総合病院のような三次救急の病院だと、皆さんも知っての通り、
忙しすぎて育児と仕事の両立は難しいです。よほど家族の協力がないと難しいですよね。

 

 

それが二次救急や一般病院のような、救急車の搬入台数が少ない病院であれば
子育てと仕事が両立できてしまうんです。
休みやすいし、早く帰れる。

 

 

ちなみに病院の場合常勤で働けると、福利厚生も整ってていいですね。

 

 

託児所があるし、子の看護休暇といって子どもが熱出しても有給使わずに休めたり。
それに外来や訪問看護、透析などいろんな部署がある病院であれば
子どもの年齢に合わせて異動できますし、長く働けます。

 

 

でも病院で働くのはチョット抵抗ある！他にないの？

 

意外と融通が利きやすい訪問看護

とはいえ「病院はトラウマがあってもう働きたくない！」という看護師さんもいますよね。
そこでオススメなのが「訪問看護」です。「え！訪問看護？」と驚く看護師さんもいるかもしれません。

 

 

実は訪問看護は、看護師さん一人で利用者さんの自宅を
回るということもあり、時間の融通が利きやすいです＾＾

 

 

そして最近ではオンコールがない事業所もあります。
主にリハビリを専門にやってる訪問看護ですね。

 

 

土日祝お休みの事業所も増えてきてますので、
「土日祝日休みたい！」という看護師さんにはぴったりです。

 

クリニックは子育てに理解があるか、院長の方針を確認しよう

とはいえ、看護師さんの中には「クリニックで働きたい」というママさんも多いです。

 

 

もちろんそれでも大丈夫なのですが、クリニックは基本的に
看護師の人数が少ないこともあり、子育てに理解がない職場もあります。
（もちろん、子育てと仕事が両立しやすいクリニックもあります）

 

 

クリニックは院長の方針が全てなので、
求人に応募する前に、院長の方針を確認できたら一番いいですね。

 

デイサービスは定時で上がりやすい

子育てと仕事の両立を考えている看護師さんに人気なのが、デイサービスです。

 

 

デイサービスは規模にもよりますが、基本的に看護師1名体制。
ですが看護師の配置が義務ではありませんし、
医療行為もほとんどないので残業がほとんどなく、
定時で上がることができます。

 

 

なので看護師1人体制であっても休みが取りやすいですし、
「10時～13時」「9時～16時」といった、時短で働ける求人が増えてきています。

 

 

医療行為がほとんどない分、看護師としてのやりがいに欠けるかもしれませんが、
「子どもが小さいうちは育児に専念したいけど、収入もしっかり欲しい」
という看護師さんにとっては、長く働ける職場といえますね。

 

 

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登録したあとに求人を探してもらったり、給料など条件を交渉もしてくれます。面接前は履歴書の添削もしてくれます。とても心強いですよね。
転職した後も連絡をくれるので、職場に慣れるまで安心して働けるのが嬉しい！

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マイナビ看護師は職場のリアルな内部情報が本当に多いです。何を教えてくれるかといったら、たとえば「●●病院の内科病棟は派閥があって人間関係の悪さで退職する人が多いから、辞めておいた方がいいですよ」とか。

 

こんな感じで結構生々しい情報を教えてくれました。こういう情報があるからこそ、「この病院は止めておこ！」って判断できたのがよかったですね。今から転職の準備をするために相談しておくと、希望の求人が出た時にすぐ応募できるので安心です。

 

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